A rendezvényszervezői iparágban egyre több tapasztalt szakember dönt a pályaelhagyás mellett, mivel a szakma iránti szenvedély már nem ellensúlyozza a hosszú munkaidőt, a túlóradíjak hiányát és a folyamatos nyomást. A probléma súlyosságát jelzi Lisa Callaghan veterán eseménystratéga közelmúltbeli LinkedIn-bejegyzése, amelyben három évtizednyi munka után a kiégés okait elemezve jelentette be visszavonulását. Callaghan pályafutása során olyan cégeknél dolgozott, mint a One10, a Maritz vagy a CWT Meetings and Events.

A „mérgező pozitivitás” ára

Az iparágban elterjedt gyakorlat, hogy a szervezők lelkesedését a tisztességes bérezés és a megfelelő létszámú stáb helyettesítőjeként kezelik. A Gitnux piackutató adatai szerint a szervezők 60 százaléka dolgozik heti 50 óránál többet a csúcsidőszakokban, 75 százalékuk pedig a rendszertelen alvás és az utazások miatt szenved. A PCMA adatai alapján a tervezők több mint egyharmada küzd szorongással vagy kiégéssel, miközben a Meetings Industry Association felmérése szerint kevesebb mint felük érzi úgy, hogy a munkahelyi kultúra valóban támogatja a jóllétet.

Kezdeményezések a változásért

Debbie van der Beek, az Ignite magazin elnöke szerint a jelenlegi modell fenntarthatatlan. A szakember elindította a WorthIt: Stand Up for Business Events kampányt, amelynek keretében elkészítették Kanada első üzleti rendezvénypiaci bérfelmérését. Van der Beek egy szélesebb körű iparági koalíció létrehozását szorgalmazza, amely a kompenzációtól a vállalati kultúrán át a tehetséggondozásig minden területet lefedne.

Szűkülő utánpótlás és jövőbeli kockázatok

Janice Cardinale, az Event Minds Matter Empowered by Club Ichi alapítója arra figyelmeztet, hogy a nyomás elől sokan a vállalkozói létbe menekülnek, ami tovább gyengíti a vállalati szektort. A probléma az oktatásban is érzékelhető: Ontario tartományban több rendezvényszervezői képzés szűnt meg az alacsony jelentkezői létszám miatt, az Egyesült Államokban pedig a szigorodó vízumpolitika tántorítja el a nemzetközi hallgatókat.

Trish Knox, a TK Events alapítója szerint az ügynökségek számára komoly kihívást jelent versenyképes fizetést kínálni a fiatalabb generációnak, mivel a piac gyakran alulértékeli a szolgáltatásokat, és a hosszú távú szerződések száma is csökken. A szakértők egyetértenek abban, hogy a szakma presztízsének emelése és a tisztességes munkafeltételek biztosítása elengedhetetlen a jövőbeni tehetségek bevonzásához és megtartásához.

Épp ami érdekel, pont amikor olvasnál… jelezd a Google felé, hogy a EVENTEM hírei érdekesek számodra.

Forrás: https://meetings.skift.com/2026/08/13/why-event-planners-are-walking-away-from-jobs-they-love/